根据模具行业技术密集、人才梯次纵深度大的特点，探索企业自主培养人才试点。引导企业在技术革新、工艺改造、新设备运用等实践中培养人才，促进一般人才向高层次人才转化。落实职工教育经费，选送人才参加经营理念更新培训、技能技艺技法提升培训和复合型人才专业延伸培训，提高业务水平。

推进模具企业文化建设，依托模具大师工作室、现场分析会、技术评审会等学习平台，深入开展学习型班组、学习型车间、学习型团队创建活动，建设学习型企业。推行人本化管理，鼓励有条件的企业加大生产设备投入，降低员工劳动强度，尽量减少加班加点、超负荷工作的现象。

组织企业参加国外模具展销会、欧洲·等活动，通过业内专家推荐、客户推荐等方式，柔性引进海外智力。鼓励有实力企业“走出去”，加强与国外科研机构合作，共建科研平台。加强与省、市外专局联系，引导有需求的企业引进海外工程师和外国专家，帮助企业解决技术难题，在“十二五”期间引进10名机械模具类海外工程师。

发挥企业主体作用，提升人才开发水平

强化模具企业经营管理人才培训，引导企业家实施人才强企战略，优化企业人才发展环境。完善模具企业薪酬管理制度，根据模具行业劳动强度大、技术含量高的特点，引导模具企业提高科技人才薪酬待遇，解决因薪酬过低而引发的人才转行、流失等问题。鼓励企业从履职能力、业务能力、管理能力和创新能力等方面探索建立科学的模具人才价值评价体系，按模具人才价值贡献设计薪酬待遇，激发人才创新活力。

  推进模具人才市场、模具人才网建设，建立模具人才市场服务平台。依托人才网的资源优势和技术优势，将宁海人才网升级改造成专业的模具人才网站，并与国内外模具产业相关门户网站合作，实现人才交流互动、供需信息共享。完善宁波模具人才市场，与国内外模具人才市场、人力资源派遣机构、猎头公司合作，实现产业人才服务的跨区域整合。积极探索开展人才素质测评、人才租赁、网上人才招聘、人才管理咨询服务等新业务，努力满足模具企业个性化需求。

推进企业科技创新平台建设，加快高端模具科技人才集聚，增强对模具产业发展的引领能力。以先进成型技术学会、申长雨院士工作站为依托，以市场化运作为导向，建立模具专家资源库，筹建模具研究院，着力打造引领和支撑模具行业发展的高端研发平台。引导鼓励模具企业重视和加强科研队伍建设，重点加强模具企业技术创新团队、博士后工作站、重点实验室、工程技术中心建设。力争“十二五”期间，新增5家创新团队，新建2个博士后工作站、2个重点实验室、3个市级以上工程技术中心。