从面上看，模具企业数量庞大，但上规模的企业却不多，大多以中小微型企业、模具专业加工点为主，甚至还有很多是附属在各种企业内部的模具车间或模具小组。目前，河北合璧模具制造有限公司年产模具近4万套，产品涉及注塑、冲压、压铸、橡胶等模具类型。但整个模具产业的人才素质却不高，技术方面的比较优势甚至在弱化，模具企业高级管理人才、尖端技术人才短缺，正规本科院校的毕业生不多，研究生以上学历的更少。模具企业员工普遍存在着技术单一问题，设计人员不精通工艺、加工、组装，钳工组长不精通制图、造型。

发挥企业主体作用，提升人才开发水平

　　强化模具企业经营管理人才培训，引导企业家实施人才强企战略，优化企业人才发展环境。完善模具企业薪酬管理制度，根据模具行业劳动强度大、技术含量高的特点，引导模具企业提高科技人才薪酬待遇，解决因薪酬过低而引发的人才转行、流失等问题。鼓励企业从履职能力、业务能力、管理能力和创新能力等方面探索建立科学的模具人才价值评价体系，按模具人才价值贡献设计薪酬待遇，激发人才创新活力。

　　根据模具行业技术密集、人才梯次纵深度大的特点，探索企业自主培养人才试点。引导企业在技术革新、工艺改造、新设备运用等实践中培养人才，促进一般人才向高层次人才转化。落实职工教育经费，选送人才参加经营理念更新培训、技能技艺技法提升培训和复合型人才专业延伸培训，提高业务水平。

　　推进模具企业文化建设，依托模具大师工作室、现场分析会、技术评审会等学习平台，深入开展学习型班组、学习型车间、学习型团队创建活动，建设学习型企业。推行人本化管理，鼓励有条件的企业加大生产设备投入，降低员工劳动强度，尽量减少加班加点、超负荷工作的现象。